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1.自有招聘團隊：300+人成熟招聘團隊，多年經(jīng)驗積累沉淀，兼容多行業(yè)多崗位，快速響應，確保到崗。 2.海量店員人才庫：多種招聘模式、擁有200w店員人才庫，兼顧多元化的實體店員崗位需求。 3.全媒體矩陣助力招人：行業(yè)頭部媒體矩陣，分發(fā)各地區(qū)招聘信息，熱度引流，高效觸達行業(yè)人群。 4.用工風險和成本管控：全國30位法務支持，20年行業(yè)經(jīng)驗，專業(yè)全流程風險處理，防治結(jié)合，降低雇主用工風險及成本。 5.項目團隊一對一服務：專屬項目團隊1V1全程跟蹤服務，全國多地部署，快速響應，高質(zhì)量高效滿足多崗位需求。

近年，一些線下門店為了應對店員招聘需求的快速變化，不斷增加在招聘渠道上的支出，卻發(fā)現(xiàn)依然無法獲得足夠的優(yōu)質(zhì)店員人才，以滿足業(yè)務發(fā)展需求。 從成本和交付的角度來看，這種運營方式對于店員招聘來說都是不可持續(xù)的；而RPO解決方案則能幫助企業(yè)消除大量招聘成本。 *招聘流程外包(RPO)指：企業(yè)將全部或部分招聘、甄選工作，委托給專業(yè)的第三方外包服務公司，專業(yè)的外包服務公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種高效納才方式。 專業(yè)的RPO合作伙伴會根據(jù)企業(yè)的崗位需求，設(shè)計適合的店員人才模型，通過先進的跟蹤系統(tǒng)對招聘過程嚴格監(jiān)控，為企業(yè)廣泛搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選，確保人崗的高度匹配。 招聘流程外包(RPO)的基本優(yōu)勢，就在于企業(yè)自身可以節(jié)省繁雜的篩選環(huán)節(jié)，減少人員投入，節(jié)省企業(yè)宣傳成本、電話溝通成本、人員投入成本、時間成本等等，幫助企業(yè)靈活應對招聘量的波動。